مشاهدة النتائج 1 الى 3 من 3
  1. #1

    الـــــواســـطـة ... مدى تأثيرها ؟

    بسم الله الرحمن الرحيم

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    إخوتى الكرام أحببت ان أطرح عليكم نقاش فى امر خطير و جذروه ويُعمل به منذ ان قامت البشرية إلى وقتنا الحالى ..

    آفة لعينة لما لها مخاطر فى المدى القريب والمدى البعيد

    تأثيراتها وأضرارها : قد تكون على الفرد والمؤسسات والدول والشعوب والعالم بأثره إن تفحلت بين أوساط العامة

    فى اى مكان او زمان تدخل فيه تلك الآفة الخطيرة فسيكون عواقب دخولها الفشل والدمار الجزىء بل والتام فى بعض الأحيان ان لم نبدأ مبكرا بمعالجتها ..

    تنتشر تلك الظاهرة وهى متجددة وحاضرة فى جميع الأمكنة والأزمنة فى الدول - فى الشعوب - فى المؤسسات فى الشركات ودوائر العمل .

    فى الدول الغربية والاوربية تقل هذه الآفة وتنخفض عن معدلاتها بالنسبة للدول والشعوب والمؤسسات العربية وذلك بناء على إحصائيات دولية ..

    للأسف أن بلادنا تنتشر فيها تلك الآفة الخطيرة وتتوسع فى جميع المجالات ..

    تلك الآفية هى :

    الواســــــــــــــطـة

    من منا لا يعرفها ؟ بكل تأكيد أن الجميع يعرفها .

    لنتكلم على المستوى البسيط ونطبق على الاشخاص العاديين

    الحالة الاولى : شاب تخرج من الجامعة وأكمل دراسته ويريد أن يعمل وبدأ فى البحث عن العمل يجد أمامه صعوبات كثيرة فى قبول طلبه وذلك لأنه لم يأتى من طرف " فلان " !!

    الحالة الثانية : شاب تخرج من نفس الجامعة بمجرد أن قريبه " فلان " يتم تعينه على الفور !!

    لنفترض أن المثال الاول تم قبول طلبه بعد تعدد تقديمه ستجد أن الشاب الأول راتبه ومميزاته تقل بدرجات عن الشاب الثانى وربما كان الأول أكثر خبرة أو مهارة وحاصل على درجات تفوق الشاب الثانى !!


    وكذلك الامر فى تقديم طلبات المعاملات وإنهاء الخدمات فقد يكون لا حرج من قبولها إلا أنها تُرفض بسبب لا يوجد " فلان "


    الواسطة ليس كما مفهوم عند الجميع أن البعض يحتسبها أنها لوجه الله ولتقديم العون والمساعدة بل تكون لتبادل المنافع او لإرتباط المتوسط له بصلة قرابة او نسب او لتبادل المنافع مع المتوسط له او المتوسط عنده او للتجارة وكسب المال ويدخل التعريف الاخير فى مدرج الرشوة والعياذ بالله ..

    الواسطة تصل فى اغلب الاحيان بالاشخاص إلى غير مكانه الطبيعى والواجب ان لا يكون فيه فقد لا يكون مؤهلاًً من الاساس لتلك المهام فى هذه الحالة ستكون سلبياته مؤثرة على سير العمل مما يؤدى إلى اضرار بليغة ..

    الواسطة قد تحرم من لا واسطة له من وضعه فى المكان المناسب التى لو كان فيه سيقدم ما ينفع لسير العمل على الشكل الصحيح ..

    وكلما كانت الواسطة اكبر وارفع كلما كانت الدرجات والمميزات اكثر وليس كلامى قاصرا على التعيين والتوظيف فقط بل الترفيعات والعلاوات وغيرها ماذا لو لم يجد الانسان واسطة ؟

    كان كلامى عن الواسطة فقط وما تطرقت إلى مزاجية المدير او المسؤل ولنا نقاش آخر فى القريب ان شاء الله عن تلك النقطة الخطيرة ايضاًً

    وأخيراًً : هل تؤيد الواسطة ام لا ؟ لو كان الامر حتمى فى الحصول على وظيفة أو لقبول طلباتك فى عملك او دائرتك أو لتييسر معاملتك هل ستلجأ لها ام لا ؟

    إن كنت أنت اخى / اختى القارىء ممن انعم الله عليهم برقى مكانتهم هل تؤيد الواسطة لو طلبت منك ام لا ؟


    اعتذر على الخطأ او التقصير ولا اقصد بكتابى اى شخص كان .. كل مافى الامر نقاش عام .. دمتم بود


  2. ...

  3. #2
    الحقيقة اعتبرها تعدي على حقوق الآخرين و تقديم غير الكفء على المؤهل . . . قال تعالى : (( قل هل يستوي الذين يعلمون والذين لا يعلمون )) . . .

    متى تستخدم الواسطة ؟

    فأنا أقول عندما يتساوى اثنان في شيءٍ معين فممكن أن نستخدم الواسطة أو الاستثناء للذي يراه الناس أفضل . . .

    في النهاية أقول أن كثرتها تولد فساد إداري و يجب علينا محاربتها و التقليل منها . . . و شكراً . . .
    الصور المرفقة الصور المرفقة attachment 

  4. #3
    مشكوووور اخوي على الرد والتفاعل

    أتقبل ردك بكل احترام وتقدير

    تحياتي

بيانات عن الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

عدد زوار الموضوع الآن 1 . (0 عضو و 1 ضيف)

المفضلات

collapse_40b قوانين المشاركة

  • غير مصرّح لك بنشر موضوع جديد
  • غير مصرّح بالرد على المواضيع
  • غير مصرّح لك بإرفاق ملفات
  • غير مصرّح لك بتعديل مشاركاتك
  •  

مكسات على ايفون  مكسات على اندرويد  Rss  Facebook  Twitter