من ضمن الأشياء التي تثير اندهاشي :
الغباء الإداري
أقصد بالغباء الإداري أنه كمثال :
يتم فصل موظف او عامل من جدول العمل بشكل فوري .. دون توفير بديل او تعليمات لتغطية الوضع .. مما ينتج عنه حدوث مشاكل ولخبطة بالمواعيد ..
يتم اتخاذ عقوبات فجائية وغير متدرجة ..
يتم الضغط على الموظفين نفسيا مع عدم تقديم حافز .. مع العلم ان هذا الضغط النفسي او القرارات الإدارية لا تغير واقع العمل في شئ .. بل مجرد زيادة في الروتين والتعقيد ..
والنتيجة ان الموظفين يؤدون ذات عملهم لكن في بيئة عمل مشحونة تتداخل فيها الشخصية بالعمل .. مما ينتج عنه إنهاك للموظفين في غير ما يفيد .. والبدء بالتفكير بالـ"طفش" من هذه الوظيفة والبحث عن غيرها ..
لا اعرف لماذا كلما جائت ادارة جديدة .. فعلى بعضهم أن يظهر بوجه التهديد والإنذار دون داعٍ .. لماذا لا تعطي الإدارة الجديدة نفسها مهلة لتفهم وضع العمل والموظفين وتدرس المستندات القديمة ثم تقوم بالتقييم والتفكير بشكل منطقي وبعدها تغيير ما يستدعي التغيير فقط ..
:
:: نظام جديد ::
من المثير للسخرية ان بعض الإداريين الجدد يسعى للتغير لمجرد التغيير فحسب .. وياليت التغيير في شئ جوهري .. بل في اشياء روتينية ..
من الغريب ان تلغي بعض الإدارات النظام القديم شكلا وربما مضمونا وتضيف الكثير من المعاملات الورقية الإضافية التي لا تضيف ذرة شئ بل تنهك الموظف وتضيع وقته فحسب .. والأغرب ان الإدارة الجديدة لا تلتفت لجبل الأوراق والروتين الذي طلبته ..
من ضمن الإشياء اعادة كتابة المعاملات على ثلاثة اوراق بدلا من ورقة واحدة .. ولا تعرف السبب .. المدير يريد هكذا ..
:
:: إثبات فشل ::
عن تجربة وفي مكان تتغير فيه الإدارة سنويا تقريبا .. كلما جاء مدير الغى واضاف في الورقيات .. اضاف كلمة "ممنوع" .. ثم ازالها بعد فترة من حدوث مشاكل .. والنتيجة النهائية صفر .. لم يضف شيئاً سوى الإزعاج .. وكم من اللوحات الإرشادية على الحوائط مليئة بتعليمات بديهية وشعارات وامور لا يلتفت لها احد ولا تضفي جديداً !
رائع .. مذهل ..! اضفت مزيد من الروتين والورق .. ياليت الإدارة تعالج الأمور الأساسية بالفعل بنفس هذا القدر من الاهتمام ..
لكن مثل هؤلاء المديرين يفشلون في التصرف في المشاكل الحقيقية .. بل يتهربون ! ويلقوا اللوم على الموظف او يطلبوا منه "التصرف" .. وتكتشف بأن المدير الجديد ومساعديه يفتقدون لأي خبرة بل يحتاجون لمن يساعدهم في مهنتهم ..
يثبتون فشلهم .. ويرحلون .. لياتي غيرهم ..
:
:: تصفية حسابات ::
من ضمن الإشياء المؤسفة .. ان ياتي مدير او مديرة شابة تحديدا .. مش عاجبها او منفسنة من رئيسة تمريض مثلا .. ورئيسة التمريض هذه تخدم قسم معين طوال 20 عاما .. لتقوم تلك المديرة التي بعمر احفادها بنقلها إلى قسم آخر بشكل "الأمر" .. وعدم التفاتها لرفض رئيسة التمريض ..
اما سبب النقل فهو .. "بس كذا" .. غلاسة يعني ..
مع ان الأمور ماشية تمام بقسمها ..
وتجد نفس المديرة الشابة تبدأ بتغيير موظف تلو آخر وكأنهم رقع شطرنج .. لكن رقع الشطرنج تتحرك لسبب وبخطوات محددة .. اما سبب نقل وتغيير وكتابة تقرير واستجلاب جدد .. تشعر ان الإدارة بالنسبة لها "مجرد تغيير" + "تصفية حسابات قديمة" ..
لهذا لعل التملق لأي مدير جديد هي عادة منتشرة .. كون ان هذه الأمور تحدث ..
كي لا تفاجئ انه تم نقلك لمكان عمل ابعد .. او ازعاجك عمدا بايام عمل اضافية او اوقات لا تناسبك .. وليست المسالة مصلحة للعمل .. بل تدخلات لمجرد إثبات الإداري لنفسه .. وليرسم نفسه امام الموظفين او العاملين بهدف اثبات انه "قادر على الإزعاج" ..
:
واحلاماً سعيدة =)
المفضلات