.: Theory X or Y :.

[.:GENERAL:.]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

في هذا الموضوع لن اقوم بالرد على أحد لأني مرة جدا مشغول .. لذلك يكفي التصويت .. صوتوا واطلعوا وكفاية .. لأنه من كثرة الردود المتراكمة علي وصلت مرحلة من الشعور بالذنب شديدة .. فلا تحملوني ديون زيادة .. الكتابة في دمي ايش اسوي ما اقدر اوقف ..

طبعا كل شخص فينا معرض للمستقبل لأن يكون قائد او مسؤول في يوم من الأيام .. بمعنى سيكون هناك اشخاص تحت يدك .. وانت مطالب بإدارتهم للقيام بالمهام المطلوبة ..

لكل رئيس او قائد اسلوبه في الإدارة .. فنسمع ان هذا المدير جيد .. وهذا سئ .. وهذا متساهل وذاك معقد ..

لكن من دراستنا في مادة الإدارة ( لا تسألوني مادخلها بالطب فنحن ندرس اشياء عجيبة غريبة ) .. فالإدارة امر يطول الحديث عنه .. وهنا سأكتفي بطرح سؤال بسيط حول نظرة المسؤول ..

هناك نظريتان للقائد أو الرئيس :

.: Theory X :.

وتتلخص هذه النظرية بأن معظم الناس يكرهون العمل .. ويتقاعسون عن آدائه .. او بمعنى آخر يعملون بدون نفس وهم مجبرون .. وبالتالي لابد من وضع انظمة لمراقبتهم والتشديد عليهم في المحاسبة لزرع نوع من الخوف ليكونوا متاهبين دائما ولينجزوا المطلوب منها ..

او نستطيع ان نشبه هذه النظرية بالمعلم الذي يستخدم العصى في تعليم تلاميذه ويضربهم على كل خطأ او تأخير او تقاعس ..


.: Theory Y :.

وتتلخص في أن معظم الناس مقبلة بطبيعتها على العمل .. ويعتبرونه جزء أساسي من حياتهم .. وإن كانوا ينزعجون من شئ فليس من العمل في حد ذاته بل من ظروف العمل .. وهم مستعدون دائما لتقديم أفضل ما لديهم شرط توفير الدعم والإرشادات الكافية .. ويتطلب الأمر من المسؤول فقط توفير تعليمات واضحة قدر الإمكان والتشجيع بدلا من الترهيب ..


بعيدا عن العواطف والمشاعر الشخصية .. وبالنظر إلى الواقع المحيط .. فأي النظريتين برأيك أكثر فعالية في تحقيق النتائج .. فكما نعلم بأن السوق لا يهمه كيف تؤدي العمل .. ما يهم السوق كم لديك من البضاعة وبكم ..

وسؤال ممل لمن سيتجرأ على كتابة حرف هنا : أيهما أسهل .. أن تكون قائدا أم أن تكون تابعا ؟؟ (( مع العلم بأن كلاهما لا غنى عنه للقيام بالعمل )) ..

أطيب التمنيات .. وسامحوني << مللت من هذه الكلمة المثيرة للشفقة ..

[Mystic Rukia]

اول مقعد حجززز
يا رب ارجع

[اوتيم]

ما بدها شطاره ، الخيار الأول

لا تخدعوا نفسكم ، مهما تحسنت ظروف العمل ، نضلنا نكره العمل ، ونتمنى لو ان الامر اسهل

الاستيقاظ مبكر ، واشطب كل الأمور الممكن تحقيقها لو انك مش بالعمل

لا لا ، اكيد الخيار الاول ، ثانكس جينيرال ، وربي يعينك على ظروفك

[y.w.i]

في كل شيء التساهل و التشدد لا يفيدان

النظرية Y مقبولة أكثر... ليس تحيزا لواي لكن من خصائص المدير ان يتفهم ظروف موظفيه و يحاول ايجاد

الحلول داخل نطاق العمل , و اسلوب الحوافز التشجيعية افضل من اسلوب الترهيب لأنها ستخلق الغيرة بين

الموظفين فيبذل كل واحد منهم جهده كي يتفوق و ينتج

اما اسلوب الترهيب يجعل الموظف قلق من رأي مديره في أدائه و يتشتت تركيزه ما يؤدي لانعكاس سلبي على انتاجيته


و في الحالات القصوى يلجأ المدير للشدة بعد استنفاذ كافة الخيارات و كما يقال آخر العلاجات الكيّ

فالموظف الذي يكره عمله الافضل له ان يتنازل عن وظيفته لاخر يعاني البطالة

بعيدا عن العواطف والمشاعر الشخصية .. وبالنظر إلى الواقع المحيط .. فأي النظريتين برأيك أكثر فعالية في تحقيق النتائج .. فكما نعلم بأن السوق لا يهمه كيف تؤدي العمل .. ما يهم السوق كم لديك من البضاعة وبكم ..

ليس كل العمل بضاعة و بيع و شراء

هناك اعمال مكتبية و اعمال صيانة و تدريب و و و

أيهما أسهل .. أن تكون قائدا أم أن تكون تابعا ؟؟ (( مع العلم بأن كلاهما لا غنى عنه للقيام بالعمل )) ..

اشتغل في مشفى تحت اشراف طبيب يا جنرال و راح تعرف الاجابة


القيادة صعبة و لا يعرف قسوتها الا من جربها لأن غلطة الشاطر بألف

فمثلا في المعارك القائد يتحمل مسؤولية الخسارة و في المقابل يأخذ مجد الانتصار


اما التابع فسيكون مسكين لو وقع مع قائد متسلط او غير كفؤ ( مدير وصل بالواسطة )

و عموما المعظم يعمل تابع في بداية سلمه الوظيفي فلا خيار آخر له


بالتوفيق للجميع

[فتاة كرتونية]

كنت أتسكع بالعام ومن ثم دخلت لملف حضرتك الشخصي فتلك من عادتي التجسس على ملفات الآخرين !!

المهم وجدت النشاط الأخير كتابة موضوع بالعام !!

يا سبحان الله !

عموما الشيء الأهم لنا ككتاب أن الكاتب يقرأ ردود الأعضاء هذا هو المهم ...

أتعرف أخي منذ فترة قصيرة ناقشت هذا الموضوع أنا وأختي .

للأسف الأول ينجح لأن الثاني يظنه الآخرون متساهل !

انظر إلى المدرسين بالمدارس إذا تعامل بحزم وثرامة هابوه وخافوا منه وإذا حصل العكس تهاونا وتعالت ضحكاتهم وأحاديثهم حتى أنا لن أنكر أنني هكذا ..

لكن عنما يأتي من يمسك العصا بالنصف فيعاملنا بحزم وحب بذات الوقت هو الأفضل برأيي ..

إذا لا الأول ولا الثاني

أفضل

(إكواي !!!)


في أمان الله أخي ..

فتاة ..

توقفت هنا .

[semony]

بختار الثاني (Y )

صحيح اني اكره اصحى للدوام بس بمجرد مااغسل وجهي احس بنشاط ويروح هالاحساس

و لما اشتغل احب اعطي افضل ماعندي واطمح للاعلى دائما مهما كان العمل متعب ومستعده لاي عمل اضافي ماعندي مشكله

وسؤال ممل لمن سيتجرأ على كتابة حرف هنا : أيهما أسهل .. أن تكون قائدا أم أن تكون تابعا ؟؟ (( مع العلم بأن كلاهما لا غنى عنه للقيام بالعمل ))

كوني موظفه بتعتمد الاجابه على طبيعه ونوع العمل

وبالنسبه لطبيعت عملي الاسهل (( تابع )) واطمح لان اكون (( قائد )) ان شاء الله

كل ماكان العمل متعب وسؤليه اكبر كل ماكان في متعه اكثر ....بالنسبه لي ^_^

احس اني قاعده اشتغل صح في شي مهم قاعده اسويه


شكرا لك جنيرال

[oxygen]

السلام عليكم

كيف حالك اخي الجينرال و كيف حال اخونا طبيب النيل؟ اتمنى له السلامة و لك أيضاً

اعتقد انه الانسان من دون عمل و لا يسولى حتى الانسان مستهتر يشعر بالذنب في داخله

اتذكر زميل لي اسمه محمد سيد و هو انسان مستهتر جدا تخيل يقال انه يذاكر فقط ليلة الامتحان

هل ينتظر هذا السيد ان ينجح هو من مثله

ان وظيفة الانسان العمل سواء كان طالبا او طبيب او حتى لص او سفاحا

و لابد للانسان ان يستغل كل وقته في العمل

لكن نحن كشعوب عربية نحب الراحة

مثلا الاوروبين لا يحبون ان ياخذوا اجازات طويلة لكي يعملوا اكتر و يحصلوا مال اوفر

اما نحن فنحب الاجازات و الكسل الشديد بل هناك البعض من لا ياتي المدرسة الا بعدما قضى شهر رمضان كله و العيد مع اهله في بلده و غاب عن المدرسة اكثر من 20 يومياً و اذا سالته تجده مستهتر جدا

هؤلاء الذين ينجحون بالدورس الخصوصية و حشو المعلومات لا يتحقون إلا العصا

في نهاية كلامي الذين لن تقرأه كما وعدتنا في المقدمة

أظن انه النظرية الأولى اقوم مع الانسان الكسول

[Fyonka]

في نظرية اكس ،

قد تصبح [ عصا المعلم ]

السبب الأول لزيادة كره العاملين للعمل = الزيادة في التقاعس عن أدائه

<< قلت قد ، يعني احتمال



وفي نظرية واآي ،

فقط توفير تعليمات واضحة قدر الإمكان والتشجيع بدلا من الترهيب ..

قد تصبح تلك التعليمات محض كلام يدخل من أذن ويطلع من الاذن الثانية ^^



وذلك لأن الإنسان متمرد بطبيعته ،

وأيضاً لأن لكل شخصية منفردة عقلية تختلف عن غيرها ،

وبهذا يختلف التكيف مع المحيط الاجتماعي من فرد لآخر

مما يعني ، أن لتلك النظريات كم كبير من الاستثناءات !

وأرى أن القائد الناجح ،

هو من يستطيع الحفاظ على الاعتدال بين الترهيب ( x ) والترغيب ( y )

و قلما نجد قائد ناجح


|
:

أيهما أسهل .. أن تكون قائدا أم أن تكون تابعا ؟؟

أن تكون تابعاً هو الأسهل بعض الأحيان ،

لأنك لن تكون بحاجة للتفكير في أمور من يعملون معك

ولأنك ستتبع روتيناً معيناً ، سهل السير عليه ،

و قد تصبح مهنة التابع هي الأصعب ،

حينما يكون الروتين مملاً إلى درجة لا توصف ،

وإذا كان قائد العمل غير متفهم ، ولا يجيد القيادة !


أما بالنسبة لمهمة القائد ، هي صعبة دوماً ، تماماً مثل قيادة أي سفينة في يوم عصفت أمواجه

ولكن درجة الصعوبة تعتمد أيضاً على الـ تابع ، فإن كان من فئة [ سمعاً وطاعة ] سيكون الأمر سهلاً جداً

وبالتالي ستفوقها مهنة التابع في الصعوبة


|
:

مشكور اخي [ جنرال ] على موضوعك الـ شائك

أختكم ،،،

<< مدري ليش كتبت رد مع انك قلت صوتوا بس .!

[S.T.A.L.K.E.R..]

السلامـ عليـكم ورحمة الله وبركاتهـ
اهلا اخي الكـريـم جنــرال ارى انك في الايام المنصرمة
تنزل موضوع يتبعهـ موضوع ~ نشاط طيـب منكـ
المهـم
رأيت من يتشكى من ضروفـ عملهـ وما الى ذلك من قرارات
و إجازات و امور كثيـره
ومثال على ذلك وزارة التربية و التعليـم الموقرهـ المحترمهـ..
التي كل سنة تتحفنا بقرارات و مناهج وكأننا علماء عصرنا
و آخر شيئ سيقولون يا طلاب طوروا الذرة
لذا صوتي الموقر للنظرية Y
و بـ النسبة للسؤال الاخيـر
ابدا لا احـب ان اكون قائـدا~ لكني احب ان اكون تابعا مميـزا
و ارى ان التابع يكون عمـلهـ اسهل
ففـي الاخيـر إذا حدث خـلل في العمل يكون القائد هو المسؤول
في نظر من هـم اعلى منهـ مرتبـه

[Desert Spada]

~


.: Theory Y :.

إذا كان هناك من يشجعك ويعتمد عليك ويتقبل افكارك ومقترحاتك,فهذا دافع يجعلك تقدم أفضل ماعندك مهما كانت الفكرة لأنك تعلم أن المسؤول لن يحبطك بل سيشجعك -حتى إذا لم تكن الفكرة جيدة- للقيام بما هو أفضل لذلك لن تتردد من تقديم أعمالك خوفاً من التوبيخ ^^

الأهم هو جو العمل إذا كان مفعم بالحيوية والمحبة بين الزملاء والمدير ستحب عملك جداً ^^

على الأقل هذا ما أظنه ^_^

أيهما أسهل .. أن تكون قائدا أم أن تكون تابعا ؟؟ (( مع العلم بأن كلاهما لا غنى عنه للقيام بالعمل )) ..

تابع بكل تأكيد...(في الحقيقة أفضل أن أكون قائدٌ يملك تابعاً نشيط سdكون ساعدي الأيمن و يقوم بكل شيء ولا يرجع إلي إلا في القرارات المهمة جداً ^.^)

كوني تابع يناسبني^^
فأنا من النوع الذي لا يحب أن يزعج نفسه بالآخرين ويهتم بشؤونه الخاصة فقط(إضافة إلn أني كسوول <_< )


شكراً جزيلاً ^^

~^~

[M I S A]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته


انا الان ادرس مادة مبادئ ادراه الاعمال ..

ودرسنا عن النظريات

كثير من العلماء عارضو هذه النظريه



انا بالنسبه لي

صعب احدد

لان الاولى
صعب العمل بالإكراه

والثانيه
التساهل في العمل يؤدي الى

لكن هناك عوامل لكل نظريه
نفسي اكتبها لكن باخذ مساحه في الرد

اذا نقصت العوامل هي اللي تسبب الأشياء السلبيه لكل نظريه


ولكن في النهايه اقول

نظرية Y




...

وسؤال ممل لمن سيتجرأ على كتابة حرف هنا : أيهما أسهل .. أن تكون قائدا أم أن تكون تابعا ؟؟ (( مع العلم بأن كلاهما لا غنى عنه للقيام بالعمل )) ..

افضل ان اكون تابع

لاني احب العمل بهدوء..
وماحب اتحمل مسؤليه كبيره وكمان اشوف فيها صعوبه بالنسبه لي



ولأني احب بعد اقدم افضل ماعندي واوفي حقي بالواجب



..

آسفه..
تمنيت منا عدم الرد..

بس لازم ارد واشكرك ايضا على الموضوع << واعذروني على اختلاط الفصحى والعاميه

شكرا وبالتوفيق

[The Kazekage]

ما بدها شطاره ، الخيار الأول

لا تخدعوا نفسكم ، مهما تحسنت ظروف العمل ، نضلنا نكره العمل ، ونتمنى لو ان الامر اسهل

الاستيقاظ مبكر ، واشطب كل الأمور الممكن تحقيقها لو انك مش بالعمل

لا لا ، اكيد الخيار الاول ، ثانكس جينيرال ، وربي يعينك على ظروفك

خخخخخخخخخخ
ياعيني عليك يا اوتيم صريح لأبعد الحدود وهذا اللي يعجبني فيك ^^

======
نرجع لموضوعنا بالنسبة لي كـ عامل مع النظرية الأولى مع ذلك - إجابةً للسؤال - أريد وأطمح لأن اصبح مسؤلاً بل مسؤلاً كبيرا !
لا أعلم ولكن ربما لأن أغلب المسؤولين الا من رحمه ربي كلهم يمشون على نهج النظرية اكسـ !
لا أحب العمل كثيراً كما هو الحال في الدراسة حالياً ولكني مُجبر على القيام بذلك
بإختصار كما قال أوتيم بالنسبة لي كـ عامل
ولكن في حالة اصبحت مسؤولاً وقيادياً فسأستخدم الطرق العنيفة والتي ستجعل الموظف يقوم بعمله على قدمٍ وساق في حالة كان من اصحاب النظرية اكســ << زيي
وبالنسبة لـ واي فسأتعامل معه بكل لين ولطف... بعض النصائح لن تضر
عُذراً على ردي العجيب
شكراً جينيرال
وتم التصويت ^^

[حبيبة كايتو كيد]

ان تكون قائداً ... ولا تسأل لماذا...

[تحدوِهِـِِ ألبشِ ـ}ـِِـر]

اشكرك على الموضوع ..!