الواسطة شر لابد منه .. وسلاح ذو حدين .. فلنحسن استخدامها ..

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

رمضان كريم وكل عام وانتم بخير .. واعتذر مقدماً عن عجزي عن الرد حالياً على تلك التهاني الجميلة فيث الوقت الحالي لكني حقا سعيد بها ..


الواسطة شر لا بد منه .. وبعيداً عن المثاليات والكلام النظري .. فالحياة ستفرض عليك في يوم من الايام قبول هذا الشئ .. وعليك أن تعرف كيفية التعامل معه بذكاء !!

الواسطة .. سلاح ذو حدين ..

عندما تكون مسؤولاً أو مديراً في نطاق عمل ما .. فإن أولويتك هي المصلحة العامة للمؤسسة أو الشركة التي تعمل فيها ..

عندها إما أن تترك للروتين "مواصفات المتقدم للوظيفة" دوره في الاختيار .. ويمكنك أيضاً تعيين شخص تثق فيه وتعرفه جيداً رغم انه قد لا يملك الشهادات التي تدل على ذلك ..

كذلك قد لا يكون مؤهلاً لكنه يحتوي على صفات او قدرات ستسهل عليك مهمتك .. عندها يحق لك ضمن صلاحياتك أن تقوم بتعيينه حتى وإن لم يستوفى روتينياً الشروط المطلوبة ..

إنها صلاحيات مهمة .. ولكن ..

الواسطة هي ضمن صلاحيات الشخص الذي يسمح بها .. وهو أمر نتيجته حميدة وفي مصلحة العمل .. لـــكــن "بــحدود" .. بل في "أضيق الحدود" .. وبصروة مقننة ..

كمثال ..تعيين المراقبين في المنتدى .. تجد أن فيكل دفعة مراقبين هناك عضو مشاركاته قليلة او لم يكن ظاهراً كثيرا مقابل أربعة أعضاء مشهورين ومعروف عنهم الاجتهاد .. هنا ستجد أن النسبة معقولة ..

ذلك العضو قد تعين دون النظر إلى عدد مشاركاته أو انجازاته في المنتدى .. لكن من قام بتعيينه يعرفه أو له مصلحة في ذلك .. فربما هو صديقه ويسهل التفاهم معه .. أو انه عضو متميز فعلا لكن في منتدى آخر .. أو ان هناك صفات غير عدد المشاركات تؤهله من وجهة نظر المدير للرقابة ..

لكن المشكلة ليست في الواسطة نفسها .. بل في استخدامها بشكل غير مدروس .. مما يؤثر على فرص بقية المجتهدين .. ويخلق جو من الكراهية والحقد ..

عليك أن تدرس نسبة الواسطة وألا تجعلها الأساس .. وتعطي الفرصة الأكبر لأصحاب المواصفات الظاهرة .. وبذلك تتحقق العدالة والمصلحة معاً ..

مثال آخر .. بين المؤسسات أو الشركات .. قد تفرض المصالح عليك أن تلجأ لذلك السلاح "التوسط" .. وهنا عليك أن تنفذ الواسطة بروح العدالة كذلك ..

كمثال افتراضي .. جاء الامتحان محتوياً على اسئلة صعبة .. مما سيتسبب في رسوب ابن مدير المدرسة .. لذلك امر مدير المدرسة المعلم ان يتصرف ..

إما ان تعيد الامتحان لابن مدير المدرسة فقط "واسطة ذميمة" .. وإما أن تعيد الامتحان لكل الصف "واسطة حميدة" .. وهنا واسطة وكسر للقوانين لكن مصحوبة بالعدالة "المساواة في الظلم عدل" ..

المقياس الحقيقي .. "النتائج"

هناك من يستخدم الواسطة ويحقق نتائج وانتاج ناجح .. من هنا يتضح أنه مدير ناجح ..
وهناك من يستخدم الواسطة ولم يحقق النتيجة المطلوبة .. هنا يتضح أن هناك خلل في الادارة .. ويتطلب الأمر إعادة التفكير في أسلوب اتخاذ القرارات ..


الخلاصة :
"الواسطة شر لابد منه .. وسلاح ذو حدين ..يمكن توظيفه للصالح العام لكن بحدود مقننة .. والنتائج هي المقياس"


أخلاماً سعيدة ^-^ .. ويسعدني سماع آرائكم ..

تعليقي ذات عنوان موضوعك

شكرا ........................................

الواسطة امر لابد من اللجوء إليه إن كان متاحا فلا أظن أن الواسطة متاحة للجميع،لكن على الرغم من أنها تعطي الحق لمن لا يستحقه إلا أنها أحيانا لا تسلب الحق من شخص آخر باتت الواسطة عنصر أساسي في أغلب المؤسسات و المعاملات لكن بالنهاية اعتادت جميع الأطراف على الوضع...بالنهاية كما أشتر أنت الواسطة أمر لابد منه

شكرا ع الموضوع

جوجو :لقافة: ..

كلام منطقي لا أرى عيب به

للأسف هى ظاهرة منتشرة جداً فى جميع الوظائف والمجالات

وانا شخصياً مستحيل ان انجح فى شئ بسبب واسطة فلان

انما ينجح الناس بسبب واسطتى

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

أصبحت الواسطة لا تخلو منها أغلب المعاملات

حتى دخول مستشفى معين لابد له من وجودها

بصراحة بالنسبة لرأيي فأنا لا أستسيغها أبدا إلا في الضرورة القصوى

نجد طالب في الجامعة يصر المعلم على ترسيبه كل تيرم فيظل يبحث عن واسطة لينجح

وهذا أمر حاصل وهناك الكثير من الأمثلة مع الأسف

ولكن ... وفقا لقولك شر لابد منه

وشكرا لك على الموضوع

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
كيف الحال يا جينيرال
زمان مارديت على مواضيعك
المهم ، أخي آنا اختلف معك فالواسطة فعلا شر لكن لايوجد سبب مقنع للجوء إليها
فهي ليست إلا ظلم و تدمير للمواهب الإبداعية و فيها زيادة البطالة و الإعتمادية ، و سأشرح كل نقطة من وجهة نظري
١\ هي ظلم ، فكما تقدمت بذكر مثال ابن المدير ، ابن المدير هذا لو تم إعادة الإختبار له و شخص آخر في مدرسة أخرى تعب و جد و لم يحصل على تلك النتيجة ، ثم عند التقديم للجامعات مثلا سيتم قبول الشخص ذا المجموع الأعلى ( ابن المدير) و يتم ابعاد الشخص الآخر ( النفر اللي جد ) فيأخذ صاحب الواسطة المقعد الجامعي و المسكين الآخر لم يحصل على شيء ، ناهيك في عدم المساواة فيما بين الطلاب يعني بالعامي أنا اتعب و اجيب درجة عشان اتميز على الكل وهذا ياخذها جاهز مجهز ! حتى و إن تم إعادة الاختبار للكل فالمنطق يظل واحد
٢\ تدمير للمواهب فكما ذكرت سابقا الشخص الذي لايجد وظيفة و لايجد ما يبرز به مواهبه و يكمل فيها مسيرته ، يتكاسل فيما بعدها و تضيع تلك القدرة و الموهبة مه فلا يجد هدفا في الحياة يصنع لأجله و قد يؤدي به للتسخط على الله و العياذ بالله .
٣\ زيادة البطالة ، لأن الواسطة لا تأتي إلا من شخص ذو منصب ( و هم قلة مقارنة بذوي الدخل المتوسط ) ، فترى آولاد الواسطة ( اولاد و اصحاب ذوي المناصب) يسرحون و يمرحون في الجامعات او الشركات ، و الباقيين يتسكعون في الشوارع بلا هدف ، فتصبح الأعمال حكرا على فئة معينة ، و أنت لاتعلم هل لتلك الفئة القدرة على تحمل المسؤولية ؟
٤\ ) زيادة الإعتمادية ، فإذا ادرك الشخص أنه سوف ينجح في مادة مثلا بواسطة احدهم فلن يتعب نفسه بالمذاكرة ، هذا في جو الدراسة فكيف في جو العمل وخدمة الوطن ؟!
و غيرها من المفاسد الكثيرة لكن ذهني لا يحتضر غيرها الآن ( تأثير الصيام :p ) ، لكن مدرستنا ( قبل تخرجي منها ) كانت تعمها الفوضى بسبب الواسطة و أنا لا أنكر صرنا نحقد على الطالبات الاتي ينجحن بالواسطة

إلى الأخ هيساشي

إقتباس:

---

انما ينجح الناس بسبب واسطتى

---

لست الوحيد ، فأنا ايضا ينجح الناس بسبب واسطتي :p

"الواسطة شر لابد منه .. وسلاح ذو حدين ..يمكن توظيفه للصالح العام لكن بحدود مقننة .. والنتائج هي المقياس"

صحيح 100%

لكن أنا عن نفسـي أشعر بالرضـا أكثـر إن توفقتـ في أموري بدون أي واسطة

فالواسطـة هذهـ الأيام تحيطـ بها السلبيـة أكثر من المنفعة

فخريج الشريعة تجدهـ محاسبا في بنكـ
وخريج الثانوية كاتباً صحفيا بامتيازاتـ
وخريج المتوسطة مديرا في أحد الشركات

سياسـة غير مقبولة بجميع المقاييس

ومن النادر أن توظف للصالح العام إلا من رحم ربي

طرح رااائع وقيم

أشكركـ أخوي

دمتـ موفق

السلام عليكم..

بدايةً أشكركَ أخي جنرال على هذا الطرح القيم ..::جيد::

وبرأيي أنَّ الواسطة رغم أنَّ فيها جوانب ايجابية في بعض الأحيان .. وهذه الإيجابيات قد تتمثل فيما ذكرت من مصلحة تتحقق للمؤسسة .. وذلك إذا كان ذلكَ الشخص ذا مؤهلات قيمة وكفاءة علمية وعملية تمكنه من النهوض بالمؤسسة والإرتقاء بها .. إلا أنَّ نتائجها السلبية أكثر بكثير من نتائجها الإيجابية ومن هذه السلبيات ..

البطالة لحملة الشهادات والدراسات والكفاءات التي تؤدي الى ضياع حقوق هؤلاء الأفراد وإهدار الكفاءات لأن الفرد الذي حصل على ما يريد بالواسطة يعتبر نفسه أفضل من الأخرين ويتعدى على حقوقهم، لأن أنتظار دوره هو انتقاص من قيمته المعنوية والشخص الأخر هو الضحية والمغلوب على أمره . ومن سلبيات الواسطة عدم وضع الشخص المناسب في المكان المناسب لأنه يعمل على تقريب غير المؤهلين والمختصين من صناع القرار لأن التوظيف يكون حسب" العلاقات الشخصية " ولم تعد الشهادات والكفاءات والخبرات هي الحكم في التعيين والتوظيف انما أصبحت الواسطة سيدة الموقف .

كما أنها أحد أخطر أشكال الفساد الإداري .. لذلك علينا التصدي لهذة الظاهرة بالرجوع الى ديننا واتباع نهجه في حياتنا اليومية في تعاملنا مع الأخرين وأن لا نظلم أحداً ، وكما يجب أن تسود العدالة والمساواه بين افراد المجتمع ، فعندها لا بد أن يأتي اليوم الذي تختفي فيه هذه الجرثومة المنتشرة لنعتمد على الكفاءات والقدرات والإمكانيات المتاحة وقول الحق وإنصاف المظلوم .

في الختام .. فالواسطة سلاح ذو حدين .. ولكن في واقعنا استخدامها سلبياً طغى على الإيجابيات الكامنة فيها .. فعلى الشخص المسؤول أن يحسن استخدامها في ما فيه الخير والصلاح لأمته ومجتمعه ..

أسأل الله أن يوفقنا ومسؤولينا إلى ما فيه خيرنا وصلاحنا في الدنيا والآخرة ..

دمتَ بخير..

السلام عليكم
الواسطة برأي الشخصي .. هي السكين المسمومة التي تقطع شرايين الفقراء بأيدي أصحاب الجاه
ولكن قد تكون لها ايجابيات كما ذكرت .. أن لم تتسبب في ظلم اي شخص وسلب حق من حقوقه ..!
وبصراحه احيانا نضطر لأستخدامها عندما يعود ذللك للتخفيف علينا من الضغوط القانونيه المصاحبه لأكثر الاعمال فالواسطه هنا تخفف بعض الشيء من تلك الضغوط وتسهل مسار الامور...!
لاهنت ع الطرح