أنماط الفراسة الثمانية

موضوعي واضح من العنوان .... أنماط الفراسه الثمانيه...

وحذكرها إن شاء الله بالتفصيل ...

هم كالتالي :-
المحرض " المحفز "
المستشار
المساند " الداعم "
المنسق
المراقب " المدقق "
الإصلاحي
المدير
الملهم



ما أخوذ من كتاب " اعرف نفسك و الآخرين بشكل أفضل "




حذكرها المدير لأنه في إداره .............. يمثل رأس الهرم
المدير :

النمط الأحمر الخالص ....
السمات الشخصية ....

شخص قيادي المكافح الفاعل ... لديه أنانيه بارزة ، مقتنع بما يفعله _ طبعا لأنه المدير !!! _ مئة بالمئة ومستعد لإ قناع الآخرين بذلك في كل حين . يهتم دوما با لأمور الكبيرة الهامة _ يذكرني با أصحاب العيون الكبيرة _ ومستعد ايضا لتحمل المسؤولية عن ذلك .
إنه دقيق جدا وحذر مع ذاته ومع الآخرين . يلاحظ الخطأ بسرعة ويسميه مباشرة . يحاول هو شخصيا عدم ارتكاب أي خطأ وهذا هو في الواقع الدافع الرئيسي له كي يهتم دوما بدقائق الأمور .

علاوة على ذلك فهو لا يريد أن يفقد اليسطره على الأمور ويفكر انه قد يتبع ذلك تفحص أظافر موظفيه في يوم من الأيام .
ويسعد جدا باتخاذ القرارات ، مستعد دوما للمجازفه وقد يتجاوز الحدود في بعض الأحيان ، هدفه واضح امام ناظريه ولن يضيع دقيقة واحده دون العمل من اجل تحقيقة .
انه من الاشخاص الذين يقودون المشاريع نحو النهايه ناجحة . لا يحتفل بالنجاح طويلا بل يسعى مباشرة إلى أهداف جديدة .



المحرض " المحفز "
هو النمط المزيج من اللونين الأحمر و الأصفر ، يضع لنفسه أهدافا كالمدير ، ويريد الوصول إلى النتائج . لكنه يود أن يظل جميع العاملين لديه تحت ناظريه ، إنه من النوع المحسوب جدا على الآخرين ولديه دوما بعض التعبيرات الشخصية النمطية التي يوجهها إلى زبائنه والعاملين معه,
إن اهمية اعتراف الآخرين به كإنسان لا تقل عن اهمية اعترافهم بنجاحاته .
يطمح دوما الى صفقات المجازفة والتحديات و الاهداف الكبيرة ، لكنه يرغب ايضا في أن يظل محبوبا وحترما .
لذا فهو قائد مجموعه جيد ... صحيح انه يضع اهدافه نصب عينيه ، لكنه لا يغفل ابدا عن العاملين معه.
إن لم تجر الأمور كما يشتهي ، يفقد صبره ويغضب بسرعة .
المحرض بعيد جدا عن انعزالية المدير . غالبا ما ياخذ القيم والمقاييس من الآخرين ويتماشى معها.
يتأثر كثيرا بآراء الاخرين ولا يكون لنفسه رأيا خاصا كما المدير.
تجده في الحياة الخاصة طيب المعشر واجتماعيا أكثر من المدير .
يحب إجازة المغامرات ، وكذلك نادي الشاطىء حيث يتواجد كثير من الناس وينتشر الرقص والهرج والمرج ....


يتبــــــــــــــــــــــــــــــــــــع

ليش محد رد .............

إذا محد رد ماراح أكمل الموضوع!!!!!!!!!!!!!!

شكرا ع الاهتمام

لا لا كملي

أنا معك معليش توني أشوف الموضوع

يسلمووووووووووو للموضوع...^_____^

اشكرك أخي العزيز طيف الانمي ع ردك ... وأسعدني مرورك كثير...

أخذ مني هذا الموضوع جهد كبير ....

لأن الكتاب سايح الكلام ع بعضه ... وكثير وهذا تلخيصه وكمان الباقي ...

الموعز بالأمور " الملهم"
انه نمط الاصفر الفاقع . يفضل البقاء دوما مع الناس ولديه العديد من المعارف والاصدقاء .
متحدث بارع ويمتلك قدرة فائقة على التعبير ، لذا فهو محبب الى الاخرين ويدعى دوما الى المناسبات ، حتى انه قد يدعو نفسه في بعض الاحيان .
مبدع جدا ولديه دوما بعض الافكار الجديدة ، ويبتدع اشياء لا تخطر على بال احد .
إلا أنه بالمقابل سطحي بعض الشيء ونادرا ما ينفذ افكار بنفسه . ما في العمل فانه مزعج جدا لزملائه ، يضرب على العصب ، لانه يثرثر كثيرا ولا ينظم وقته.
تجده في حياته الخاصة متجولا باستمرار ، يلتقي بالناس .وان بحثت عنه فستجده في مقهاه الثابت اكثر من المنزل. انه يتكلم ويثرثر وينسى ان يصسغي الى الاخرين ويمهم هان يهتم الاخرون بافكاره.

المستشار
انه النمط المزيج من الاصفر والاخضر
يمكنه ان يُقبل على الناس بحرارة ، كما يمكن ان ينكمش ايضا ويصبح المستمع فقط .
يرغب في إقامة علاقات جيدة مع الاخرين ويكرس نفسه لذلك.
انفعالي ومتعاطف جدا ، كما انه دافىء القلب ومتفاهم للغاية.
مثالي في جميع المهن.
ويحدثه الاخرون بسرور عن المشكلات والصعوبات التي يواجهونها، لانهم يعلمون انهم يجدون لديه دوما آذان صاغية ويحصلون على النصيحه المناسبة .
انه ينضح بالتقة والامان.

كما يهمه هو ايضا ان يثق بالاخرين. ان وقع تحت ضغط ما فانه يضطرب ويفقد هدوءه المعتاد .


المساند
يكون الشخص المساند من نمط الاخضر النقي .
اجتماعي طيب المعشر انسان محبب ويهتم بالاخرين بينما يبقى في الظل . يحتاج دوما الى تقدير الاخرين وعرفانهم.
ويكفيه ا ن ياتي ذلك من اشخاص يحبهم ويقدرهم .
لا يحتاج بضرورة الى ارضاء الجميع وتاييدهم، لذا لا يحب ان يكون تحت الاضواء
عندما يعلم ما المطلوب منه بدقه فانه ينخرط بعمله بعمق . ومن الافضل ان يكون لديه مجال عمل خاص . يمارسه لسنوات طويله فيتقنه ويبدع فيه.
الا انه يواجه احيانا بعض المشكلات من حيث الالتزام ببرنامجه الزمني . يشعر غالبا بضغط المواعيد فتنشل حركته.


المنسق
هو نمط مزيج من الاخضر والازرق . انه كبقيه مستعد دوما لمساعدة الاخرين ويعتني بحجاتهم .
يميل جدا الى الهيكلية التنظيمة وملتزم بعمله . وهنا ياتي دوره الجزء الازرق منه. حيث توجد لديه دوما نظرة شاملة . فيرى غالبا الاشياء الكبيرة والكامله .
واسع الاطلاع على الامور التفصيلية في مجال عمله ، ويستطيع شرحها للاخرين بمهاره .
لا يتخذ القرارات الهامة بسرعة وسهولة على أي حال.
وغالبا ما تبدو له السلبيات والايجابيات متوازنة فيحتار ، لذا يعاود جمع المزيد من المعلومات ، على امل ان يساعده ذلك في التواصل الى قرار صائب.

كما انه لا يحب التغيرات الكبيرة.


المراقب " المدقق "
انه نمط الازرق الغامق . أي انه بالغ الالتزام والتدقيق ، مفكر موضوعي ، ونادرا ما تظهر عليه مشاعره وانفعالاته. فهو اما يتصرف حسب قناعاته وان تيرك الامر جمله وتفصيلا .قدراته التحليلية بارزة جدا وواضحة .
يحاول ان يباشر الامور من اساسها ، حيث يحتاج لهذا بعض الوقت . ليس بالشخص المناسب للمهام المستعجله التي يجب ان تنجز تحت الضغط والملاحقة . يود معرفة جميع دقائق الامور وتفاصيلها.
لا يفضل العمل مع الاخرين ، وليس بتقارب واحتكاك شديدين على أي حال .
لا يرغب باتخاذ القرارات بكثرة ، لانه يظن دوما انه لا زالت تنقصه بعض المعلومات والبيانات الهامه.
انه من النوع الذي لا يظهر مشاعره للاخرين . حتى انه لا يتحدث عن ذلك في محيطه الخاص لانه يخشى ان يجعل نفسه اضحوكه ولا يريد ان يكشف اوراقه او يعري نفسه .




الاصلاحي
انه النمط المزيج من اللونين الازرق والاحمر . فهو يمتلك اذن صفات المفكر بعمق الى جانب الفاعل الذي يستمتع بقراراته .
يحب الدقة والكمال . ولا يتمسك كثيرا بالقشور و التفاصيل .لانه يهتم اكثر بالنتائج والانجازات .
اما عندما يتعلق الامر بقرارات طويلة الامد او مشاريع معقدة فانه يشعر بالقلق وعدم الامان لا يستطيع تجاهل العواقب ولا تقدير المخاطر ومدى المجارفة.
يميل هذا النمط الى المنتجات الحديثه ويرغب بتجربتها ..والى الافكار الجديدة وهو مستعد لتحقيقها وتنفيذها . وهو يفكر بكل جديد ويدرسه جيدا .وما ان يجده صالحا حتى يسارع الى ادخاله في مؤسسته .
لا يمكنه التعامل مع الاخطاء بشكل جيد.
لا يستطيع التعامل مع الا شخاص السطحيين . بل يفضل مناقشة تفاصيل بعض الامور الهامة مع اصحاب الاختصاص .
لذا هو يقدر عاليا الذين يزودونه بمعلومات جديدة ويعالجون مسائل مشابهه للتي يهتم بها .


هذا الموضوع ماراح تلقى أحد تكلم عنه غيري .... وأستغربت ع كثرت مواضيع الفراسه في منتديات ... لم يتطرق أحد لهذا النوع رغم أنه مكس جميل ومريح


بين شحصيات والألوان وكيف تتعامل معها .... مفيد يغنيك عن الأبراج وخرابيطها ...

لو أني حسيت في أهتمام لأسهبت في الموضوع أكثر



غراتسي......................... ع الأهتمام:مذنب::محبط::ميت::confused::mad:

هل تعني تحديد انماط الشخصيه على حسب اللون..؟!
لا أجد اللون الابيض..!! =_="

موضوع جميل^.^=

اللون تختاريه ع حسب نفسيتك وأنطباعاتك

لاحظي ... لم تكوني متضايقه ............. وفي داخلك عواصف تفضلي الأزرق

ولما تحبي لفت الأنتباه تفضلي الأحمر .............


قامت دراسات ع الألوان وتأثيرها ع النفس .............


كل الدراسات كانت تدور حول بعض .............


موضوع يطول شرحه .......... إن شاء الله أفصله في موضع ثاني


وشكرا ع المرور ................

ارسون .. موضوع جميل الصراحة .. بس اممم
هل فيه في علم النفس شي معاكس للفراسة .. وهل حيكون له 8 انماط برضه ..؟
..
لكن الصراحة انبسطت منه كثير .. على الاقل عرفت نوع شخصيتي "باين:rolleyes:"
اتمنى اشوف لك مواضيع احلى و شكرا ::جيد::

مشكوره عالموضوع بانتظارجديدك اناماحب المواضيع والردودالطويله رديت بس كداقرات كم كلمه بس ولكن مشكوره

شكرا ع مرورك El_Desperado ....

سؤالك محيرني أنا أكثر منك .... !!!!

شيء مضاد للفراسه !!!!

أشكرك أنت دحين حركت في داخلي هذا السؤال بحياتي ما فكرت فيه واوعدك ألقالك الأجابه في القريب

العاجل!!!!!

وشكرا ع مرورك جداويه

شكرا للتكملة ^_____^ موضوع ذكي مثلك

تحياتي

اشكرك ع مرورك الكريم ظاختي طيف الأنمي

العفوياقمربانتظارجديدك وشكرا

أهلا اختي سوان

موضوعك حلو مره...:d

لأني احب أن أنخرط في علم النفس..

وبالنسبه للفراسه فهي لا تفسر الشخصيات بقدر ما تفصل المعرفه الدقيقه للشخص..

إذ أن الفراسه بإمكانها إكتشاف ما الذي يعمله الشخص -هل هو شخص جيد أم سيء..

قدراته-من هذه الأشياء..


لذا فأقول أن ما تطرقتي إليه ليس الفراسه بل علم النفس فرع أنماط الشخصيه..

لكن هنالك معيار أفضل لمعرفه الشخصيات وهو كتاب بوصلة الشخصيه

وإذا لم تقتنعي بكلامي فأنا مستعد لمناقشتك..

وأشكرك مره أخرى على الموضوع..

وبالنسبه لي إخترت المدير لأن أغلب الصفات إنطبقت علي..

مر من هنا ضنهابس::جيد::