---=السلام عليكم و رحمة الله و بركاته =---
++ اخي العزيز مصطفى ++
سأقدم لك رأيي و هو :
إقتباس:
تبدأ الحكاية بأن إحدى العاملات الفلبينيات طلبت اجازة من المدير وهو مصري لمن يهمه الأمر لأنه اليوم الأول من زواجها ,,
المهم رفض بشدة لأنها استنفذت فعلا إجازاتها السابقة ,, ولا يوجد عامل او عاملة بديلة خلال فترة الدوام ,,
المدير معه حق لأنها استنفذت إجازاتها السابقة كلها ولا يوجد عامل او عاملة بديلة خلال فترة الدوام ماذا
يريدون ان يفعل يغلق المطعم او يشتغل بدلها :mad:
لو ان العاملة مهتمة بأول يوم من زواجها لما استنفذت إجازاتها السابقة :نوم:
و المدير ليس صاحب المطعم و ليس لديه السلطة حتى يعطيها اجازة انما هذا النظام في مطعم هارديز :(
إقتباس:
المهم ذهبت العاملة مجبورة بعد رفض المدير المتشدد والذي هو لصالح المطعم طبعا ,,
واثناء عملها جاءها زبون فأصيبت بنوبة عصبية وقامت برمي الطعام امامه بشكل غير لائق حتى ان علبة البيبسي سقطت على الأرض وكادت تغطي ثوب الزبون ,,
الزبون قام بشتم المحل والصراخ غاضبة على هذه المعاملة السيئة وقلة الأدب هذه <<< وعنده حق ,,
المهم المدير قام بتأنيبها ,,
اذا سكبت الطعام و المشروب على الزبون و جاء المدير و قام بتأنيبها :eek:
المدير معه حق لأن الزبون اول شئ سيفعله سيطلب المدير بدون أي تردد :cool:
ثم يمكن سيفضح أمر المطعم في السوق أو خارج السوق عن طريق التصوير بالجوال او غيره بالمعاملة السيئة:eek:
و ادارة الشركة التي تملك المطعم سيلقى اللوم على المدير:eek:
إقتباس:
اضطر المدير إلى ايقافها بالقوة لأن هناك اجهزة كمبيوتر واجهزة كهربائية وهي امانه مسؤول عنها بصفته المدير ,,
وقام بإيقافها بإمساك يديها وقام بإخراجها إلى خارج المحل ,,
معه حق في اخراجها ::جيد::
إقتباس:
قامت العالمة بالذهاب والشكوى في المحكمة ,, وقامت بعمل تحليل طبي أظهر وجود جرح على معصم يدها ,,
وطبعا المستشفى مليئة بالممرضات الفلبينيات ,, ومتعاطفون جدا معها ,, اما في المحكمة فقد كان هناك من الفراشين من ابناء بلدها بما يكفي لاستعطاف القاضي ,, ووجدت العاملة ما يشبه فريق كرة السلة ,, يتحركون معا بين المستشفى والمحكمة ,,
المدير انكر ان يكون الجرح بسببه ,, لم ينكر بانه امسكها بسبب ما سببته ,, لكنه لمسكها فقط والجروح هي نتيجة انها جرحت نفسها اثناء تحطيمها للمطعم ,,
ماذا يفعل المدير هل يتركها تحطم الأجهزة و تقع المسؤلية عليه:confused:
إقتباس:
لم تنكر العاملة ما فعلته ,, ولكن مبررها بأنه لم يقبل طلب اجازتها في اول يوم زواج لها وهو شئ مقدس جدا عندهم ,,
في البداية كانت الأمور في صالح المدير ,, ثم استغلت العاملة جرح يدها على اساس انها قضية جنائية ,, يمكن تصنيفها على انها اعتداء على مرأة ,, وطبعا في الإمارات القانون متشدد جدا في هذه الناحية << وهذا يعجبني ولكن يبدو انها اساءت استغلال ذلك ,,
كما قلت اذا كان يوم مقدس عندها يجب أن تستعد له بتوفير الاجازة :مكر:
أما استغلال العاملة الجرح الذي في يدها لقلب الموقف لصالحها اذا كان المدير فعل ذالك انا لا اقدر ان احكم على الموقف:o
إقتباس:
طبعا شكوى المدير على العاملة والمحضر الذي فتحه لن يكون شيئا امام شكوى ومحضر الممرضة بتهمة الاعتداء ,,
لا تعليق :cool:
إقتباس:
لمهم قام الوالد جاهدا بإقناع المدير بأن يصل لنهاية ودية ,, وهي التنازل والاعتذار للعاملة ,, مع انها المخطئة منذ البداية ,, لكن ما باليد حيلة فالقانون في صالحها وسيتعرض للسجن والطرد خارج البلاد ,, وطبعا هو متغرب من أجل اسرته ,, وهو رجل محترم ومرتبه ليس بالكثير في حدود 1500 درهم بالإضافة إلى انه يسكن مع مجموعة عمال ,,
الحمد لله ان المدير تفهم الامر:D
لكن سجن هذا شئ كبير الطرد أرحم بكثير:rolleyes:
إقتباس:
وهو رجل محترم ومرتبه ليس بالكثير في حدود 1500 درهم بالإضافة إلى انه يسكن مع مجموعة عمال
الله يوفقه ان شاء الله
إقتباس:
وحسب علمي المشكلة انتهت على ذلك ,, اي على التنازل السلبي ,,
الحمد لله ان المشكلة انتهت على خير::جيد::
إقتباس:
مارأيكم ,, من المخطئ ,, ولو كنت مكان المدير كيف كنت لتتصرف ؟؟
:mad: من وجهة نظري المخطئ هو العاملة :mad:
لو كنت مكان المدير سأكمل حياتي و سأنسى ما حدث و سأخذ حقي في يوم الحساب --=يوم القيامة=--
الكلام الذي قلته هذا من وجهة نظري و قد أكون مخطئ في بعض الاشياء::سخرية::
أبارك لكم بقدم شهر رمضان:)
بالتوفيق
